市场化金融机构真的有工作氛围好的工作吗
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本人明年毕业，两段实习，一段保险资管投研实习（已离职），目前正在一家理财子的策略部实习。
刚来了不到一周就对买方乃至整个市场化侧的工作彻底祛魅，整个部门氛围超级低气压，部门里的投资经理基本上全都说话带刺，经常会出现“我刚才没跟你说吗？”“你是觉得……吗？”之类的对话；而且发现投资经理不仅仅是会投资就行了，合规、风控、销售、渠道基本上全都得涉及，产品做的好但是卖不出去没有规模就等于没有绩效。而且说是买方不怎么加班，但是我在这两段中观察到的正式员工基本没有正点下班的。
卖方地位更是低，部门带教要做一个策略，券商资管总经理直接带策略来低声下气地谈，会议场面堪比论文答辩，和对面开完会之后下来带教直接让人研究复刻卖方策略。之前在险资投研的时候读卖方研报（某顶尖研究所），研报里有一些数据来源不清，带教一个微信发过去对方立刻提供源数据，然后没过两天对方首席直接来公司路演。
现在属实感觉有点迷茫了，市场化金融机构真的有工作氛围好的工作吗？还是我对于工作太有幻想了？难不成银行央国企才是永远的家？
坐标25年权益最猛的公募，我们这氛围挺好，投研部门领导务实、对口行业领导愿意教、组内和谐不抢票不内斗，可能是因为在上升期加上人少。
也有很多朋友吐槽东家，包括但不限于内部赛马内卷、没有晋升空间、傻逼领导内斗等等
Hanckykkk (爱水) 在 ta 的帖子中提到：
本人明年毕业，两段实习，一段保险资管投研实习（已离职），目前正在一家理财子的策略部实习。
刚来了不到一周就对买方乃至整个市场化侧的工作彻底祛魅，整个部门氛围超级低气压，部门里的投资经理基本上全都说话带刺，经常会出现“我刚才没跟你说吗？”“你是觉得……吗？”之类的对话；而且发现投资经理不仅仅是会投资就行了，合规、风控、销售、渠道基本上全都得涉及，产品做的好但是卖不出去没有规模就等于没有绩效。而且说是买方不怎么加班，但是我在这两段中观察到的正式员工基本没有正点下班的。
卖方地位更是低，部门带教要做一个策略，券商资管总经理直接带策略来低声下气地谈，会议场面堪比论文答辩，和对面开完会之后下来带教直接让人研究复刻卖方策略。之前在险资投研的时候读卖方研报（某顶尖研究所），研报里有一些数据来源不清，带教一个微信发过去对方立刻提供源数据，然后没过两天对方首席直接来公司路演。
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非常同意，同在一家理财实习过，感觉带教水平很一般，学弟可以尝试下投研能力更好的一些买方机构（但也要做好心理预期建设，固收这边整体的方法论体系还是偏落后一些的
Hanckykkk (爱水) 在 ta 的帖子中提到：
本人明年毕业，两段实习，一段保险资管投研实习（已离职），目前正在一家理财子的策略部实习。
刚来了不到一周就对买方乃至整个市场化侧的工作彻底祛魅，整个部门氛围超级低气压，部门里的投资经理基本上全都说话带刺，经常会出现“我刚才没跟你说吗？”“你是觉得……吗？”之类的对话；而且发现投资经理不仅仅是会投资就行了，合规、风控、销售、渠道基本上全都得涉及，产品做的好但是卖不出去没有规模就等于没有绩效。而且说是买方不怎么加班，但是我在这两段中观察到的正式员工基本没有正点下班的。
卖方地位更是低，部门带教要做一个策略，券商资管总经理直接带策略来低声下气地谈，会议场面堪比论文答辩，和对面开完会之后下来带教直接让人研究复刻卖方策略。之前在险资投研的时候读卖方研报（某顶尖研究所），研报里有一些数据来源不清，带教一个微信发过去对方立刻提供源数据，然后没过两天对方首席直接来公司路演。
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